硅谷最贵华人诞生！上交校友庞若鸣薪酬飙破2亿美元，碾压余家辉、库克

上交大毕业，掌舵苹果大模型团队

公开资料显示，庞若鸣本科毕业于上交大，主攻计算机科学。随后，他在南加州大学、普林斯顿大学完成了硕博学位。

值得一提的是，他高中曾就读于上海市重点中学——向明中学。

毕业后，庞若鸣便加入了谷歌，担任了15年的首席软件工程师。

在谷歌期间，他曾参与了Bigtable索引结构化搜索与ZipIt项目，这项成果最终被谷歌内部1000+项目采用。

随后，他又联手Abhishek Parmar、Zhifeng Chen于2012年联合创立了谷歌全球一致性授权系统Zanzibar。

2014-2017年间，作为唯一负责人，庞若鸣带领团队将该系统可靠性提升至99.999%。

2017年之后，他又转战「大脑应用研究」，领导了Google Brain团队的语音识别研究与产品落地。

他与吴永辉、Zhifeng Chen共同主导了Babelfish/Lingvo框架开发。这一框架成为了谷歌TPU使用量最高的深度学习平台，使用率超越AdBrain与DeepMind。

此外，庞若鸣还是Tacotron 2系统的核心贡献者。

Tacotron 2是一种先进的端到端神经网络语音合成（TTS）系统，能够直接从文本生成高度自然的类人语音。

论文地址：https://arxiv.org/pdf/1712.05884

2021年，庞若鸣正式加盟苹果，任杰出软件工程师，领导基础模型研发团队（AFM）。

此前彭博爆料，庞若鸣在内部带领了约100人团队，打造支持苹果AI和下一代Siri的大模型。

在苹果期间，他的主要工作涉及了大模型全流程开发，包括预训练架构设计、后训练调优及推理效能提升，以及多模态能力构建，即开发同时理解与生成文本、图像等多模态内容的核心技术。

如今，用内外交困、火烧眉毛、焦头烂额这些词来形容现在的苹果，可以说是毫不为过。

苹果新任领导层——Daphne Luong对AFM团队的严格审查，让工程师们感到了前所未有的压力。

另外，公司内部一直在讨论引入OpenAI、Anthropic第三方模型来支持新版Siri，严重打击了庞若鸣团队的士气。

在苹果期间，庞若鸣带领团队也曾做出不少亮眼的成果，比如多模态大模型MM1、苹果AI基础模型等。

他还参与了开源深度学习训练框架AXLearn项目，专门用于高效训练大规模AI模型。AXLearn的GitHub斩获了2.1k星。

庞若鸣的个人Google Scholar中，发表了多达100多篇有影响力的研究，个人被引数超46000。

而且，他还曾和余家辉一起合著论文。

现谷歌Gemini主管Liangliang Cao曾对庞若鸣本人称赞道：

若鸣是那种难得一见的工程师——备受众人尊敬与喜爱。他是机器学习专家中的佼佼者，不仅精通ML，更对基础设施有着深刻理解。

与此同时，他谦逊而乐于助人，我相信他已帮助过谷歌大脑、语音、广告等众多团队的同事（或许还有许多我所不知的领域）。

若鸣拥有卓越的软件能力与机器学习造诣，每每拜读他的代码，总不禁令人惊叹。能与若鸣共事，我深感荣幸。

足见，小扎从苹果挖走庞若鸣，可谓是给超级智能实验室团队，增添了一员大将。

他不仅在机器学习算法上造诣深厚，更精通底层基础设施架构，堪称「既懂炼丹又懂建炉」的顶尖专家。

2亿薪酬，碾压库克？

一个人，2亿美金。

可以说，庞若鸣的实力，完全配得上这个天价薪酬。

外媒称，Meta的薪酬方案主要由以下三部分组成：基本工资、签约奖金、Meta股票。

签约金：部分放弃初创公司股权的员工，签约金便会相应提高，以弥补其因此错失的潜在收益。

股票：是薪酬包中最大组成部分，发放与具体绩效指标挂钩。

基本工资和签约金，都直接以现金形式发放。

为了打造能够媲美甚至超越人类AI系统，Meta不惜重金招兵买马，组建了一支堪称「梦之队」阵容。

截至目前，小扎的AI天团中，多半都是华人学者。其中，来自OpenAI的成员占绝大多数，其中包括：

· Jiahui Yu（余家辉）：清华本科，UIUC博士，OpenAI感知研究负责人，曾主导GPT‑4.1的研发。

· Shengjia Zhao（赵晟佳）：清华本科、斯坦福博士，参与了GPT‑4、o1等核心项目的研发。

· Shuchao Bi（毕树超）：浙大本科、UC伯克利博士，负责多模态后训练团队。

· Hongyu Ren（任泓宇）：北大本科、斯坦福博士，是o3‑mini、o1‑mini等模型的创建者和核心贡献者

· Ji Lin：清华本科、MIT博士，参与构建o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、4o-imagegen和Operator推理堆栈。

· Huiwen Chang：清华本科，普林斯顿博士，GPT-4o图像生成的共同创建者。

这些核心成员的薪酬水平，堪称行业顶尖。

据悉，其薪酬方案不仅远超全球各大银行CEO，甚至在整个企业界名列前茅。

不过，如上所述，这些天价薪酬并非「白送」，大部分资金与绩效目标挂钩，他们需在Meta任职一定期限才能逐步解锁全额报酬。

若是员工提前离职，或Meta表现不佳，可能无法获得全部薪资。

有网友算了一笔账，自己还得等8周才能拿到10亿的报价。

参考资料：

https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-07-09/meta-poached-apple-s-pang-with-pay-package-over-200-million?embedded-checkout=true